Of je het nu re-integratieplan, Wet verbetering poortwachter of regeling procesgang eerste en tweede ziektejaar noemt: iemand die langdurig uitvalt, moet weer aan het werk geholpen worden. Recharge helpt werkgever en werknemer bij een succesvolle re-integratie. In de eerste plaats zetten we in op de terugkeer van een werknemer naar de vertrouwde of aangepaste werkplek. Lukt dit niet, dan onderzoeken we de mogelijkheden van een aangepaste functie (eerste spoor). Of we ondersteunen een medewerker bij zijn overgang naar passend werk bij een andere werkgever (tweede spoor).
Re-integratie begeleiding
Terug naar werk dankzij een re-integratieaanpak op maat
Na een val op het hoofd krijgt de 35-jarige Joep te horen dat hij een hersenschudding heeft. Maanden na de val ervaart hij nog steeds klachten zoals concentratieproblemen, moeite met onthouden en een overgevoeligheid voor prikkels. In eerste instantie gaat Joep na een paar dagen ‘rust’ weer volledig aan de slag in zijn functie als adviseur van de gemeente. Maar na een aantal maanden valt hij volledig uit. Zijn werkgever schakelt onze re-integratiecoach in om hen bij te staan bij de terugkeer naar werk.
De re-integratiecoach gaat aan de slag met een werkplekonderzoek en stelt een werkhervattingsplan op. Hij constateert dat Joep snel overbelast raakt in een drukke (werk)omgeving en moeite heeft met nieuwe werkinstructies en het herkennen van zijn eigen grenzen.
De coach adviseert concrete mogelijkheden om de terugkeer in werk te bevorderen en implementeert een opbouw- en trainingsschema. Gefocust wordt op het benutten van kansen en duurzame oplossingen met een persoonlijke begeleiding van werknemer en werkgever. Inmiddels werkt Joep alweer geruime tijd zonder klachten in zijn eigen functie.